ENEGI - Encontro de Estudo sobre Ciência, Tecnologia e Gestão da Informação

O que é o ENEGI?

O ENEGI ou Encontro de Estudo sobre Ciência, Tecnologia e Gestão da Informação, é um evento acadêmico realizado pelo Departamento de Ciência da Informação (DCI) da Universidade Federal de Pernambuco (UFPE),  organizado pela InFoco Consultoria Jr., empresa júnior do curso de Gestão da Informação. Este evento conta com o apoio dos graduandos do departamento através de seu Diretório acadêmico (DAGI), e dos discentes do mesmo, através do Programa de Pós Graduação em Ciência da Informação (PPGCI).

Seu Objetivo:

Discutir, apresentar e instrumentalizar os docentes e profissionais da área de Ciência da Informação e afins, sobre os temas atuais do mercado. 

Tema da VII edição:

INDUSTRIA DA INFORMAÇÃO: INOVAÇÃO E TECNOLOGIA NO SÉCULO XXI.

Maiores informações: http://infocojr.org/enegi

Por mudanças no Arquivo Nacional e pela boa gestão da informação pública do governo

Charlley Luz

O ano era 1992. Collor ainda era presidente, a internet era coisa de nerd de faculdade e a web nem existia. Este foi o último ano em que a presidência da república, ainda comandada pelo caçador de marajás, indicou o diretor do Arquivo Nacional. Nos últimos 22 anos, muita coisa mudou. O Brasil venceu a inflação, passou de coadjuvante internacional a ser um dos principais atores econômicos mundiais. Mas nada mudou no arquivo nacional, mesmo depois de três mandatos consecutivos do governo popular do PT, a gestão do órgão responsável por gerenciar a informação ficou relegada a um segundo plano.

O Arquivo Nacional (AN) tem um papel estratégico na gestão da informação federal. Era pra ser a principal estrutura num sistema de trâmite informacional, no planejado Sistema Nacional de Arquivos. Este seria o órgão central do SIGA, sistema que deveria gerir a gestão arquivística nos órgãos executivos do governo federal, e que vem agindo à margem de suas atribuições, por pequenez e esgotamento do modelo de gestão ainda adotado no século passado.

O AN tem potencial para ser um centro de conhecimento de diversas áreas que atuam na gestão como da própria área de Arquivologia e outras como História, Biblioteconomia, Ciências Sociais, Química, Biologia, Patrimônio, Memória, Restauração, além de ser um epicentro para pesquisas em documentos filmográficos, sonoros e cartográficos. Apesar disso e de sua vocação de equipamento cultural numa área degradada do centro do Rio de Janeiro, a instituição permanece fechada em torno de si mesma, sem constituir-se como centro de excelência em nada, sem buscar novos públicos, sem diálogo com escolas e com a juventude e, principalmente, sem cumprir sua missão junto ao Estado Brasileiro. É comum o portal do Arquivo Nacional sair do ar na sexta-feira e voltar só na segunda, como registrado por reclamações de diversas fontes.

Agora um movimento criado por membros da sociedade civil, chamado Muda Arquivo Nacional, pretende mostrar à equipe de transição governamental e à presidenta Dilma a importância deste organismo de gestão. Este movimento tem diversas propostas, a primeira dela é sugerir a troca do diretor, pois não há mandato que seja criativo e inovador em 20 anos de atuação, os sinais de esgotamento são claros. O movimento sugere que de preferência a próxima diretoria do AN tenha mandato determinado, além de participação de funcionários na definição. Outras propostas incluem a Regionalização do Arquivo Nacional por meio da criação de escritórios de representação, fortalecendo o Sistema de Gestão de Documentos da Administração Pública – SIGA e possibilitando a orientação para gestão de documentos públicos federais nos estados. Seria um alento frente à falta de iniciativa na área nos últimos sete mandatos presidenciais.

Outro fator claro de esgotamento foi a realização da Conferência Nacional de Arquivos, que mobilizou as instituições e profissionais da área, encaminhou muitas resoluções e na prática quase nada foi implantado. Políticas simples que poderiam arrumar a casa e colocar o sistema a funcionar foram desconsiderados pela atual direção. A situação atual do Arquivo Nacional é crítica. O país precisa decidir se realmente deseja avançar no sentido do pleno acesso à informação pública, o que demanda um grande esforço de gestão de documentos e informações. Na atual conjuntura, o Arquivo Nacional pouco adiciona ao debate da transparência, do acesso à informação, da gestão de documentos eletrônicos, dos dados abertos. O arquivo nacional precisa mudar, clamam os participantes do movimento.

O movimento angariou, em 24 horas (foi lançado dia 11 de novembro último), mais de 800 seguidores no Facebook, além de 300 assinaturas no blog que traz o manifesto detalhado e as propostas que serão encaminhadas ao novo mandato presidencial. Em que pese não termos ainda uma prática pública de gestão da informação estratégica e operacional do governo, a alteração da gestão do AN já representaria um aceno à mudança, visto que é um órgão público parado no tempo e nas ideias.

Charlley Luz - Professor do curso de pós-graduação em Gestão Arquivística da FESPSP (Fundação Escola de Sociologia e Política de São Paulo). Membro do comitê Executivo do Movimento Muda Arquivo Nacional.

Fonte: http://jornalggn.com.br/noticia/por-mudancas-no-arquivo-nacional-e-pela-boa-gestao-da-informacao-publica-do-governo#.VGYE5R7CHsA.facebook

Programa nacional oferece oportunidades para profissionais da Gestão da Informação

O programa “Talentos da Informação” está reunindo centenas de profissionais da área da Gestão da Informação de todo o Brasil.

Diante da crescente importância do papel do profissional da informação no mercado brasileiro, a DOCUMENTAR lança este programa visando reunir analistas e consultores em todo o país, mapeando as suas principais competências e experiências. A partir desse mapeamento, a empresa se propões a oferecer aos participantes cadastrados oportunidades de:

•  Recolocação profissional na área;
•  Participação gratuita em workshops;
•  Parcerias para consultorias em projetos;
•  Convites para ministrar ou participar de treinamentos.

Desde o lançamento em março deste ano, já são centenas de profissionais de alto nível cadastrados.

“Trata-se de um programa diferenciado, que vai além de um banco de currículos, porque mapeamos tanto profissionais que se interessem por um reposicionamento no mercado, quanto aqueles que estejam dispostos a prestar serviços específicos em projetos acordados, ou participar de workshops ou estar à frente de treinamentos”, explica o diretor executivo Marcos Lahoz.

Assim, o principal objetivo do “Talentos da Informação” é criar um ambiente virtual que aproxime profissionais de todo o Brasil que estejam em busca, não necessariamente, de recolocação profissional.

“Acreditamos que, hoje em dia na vida profissional, é fundamental manter contato com colegas da mesma área, trocando informações e conhecimento, ideias, calendário de eventos, vagas e notícias,  independente da distância física. Nos próximos meses, pretendemos criar funcionalidades para que os participantes possam usufruir de todos os benefícios que vislumbramos para o projeto”, destaca o Gerente de Operações da DOCUMENTAR, Francisco Zandona Mazzinghy.

DOCUMENTAR

Fundada em 1985, a DOCUMENTAR surgiu com uma proposta de quebra de paradigma, unindo – de forma inovadora – as diversas áreas da Gestão de Documentos. Ao longo dos anos, incorporou às suas competências diversas áreas da Ciência da Informação, como a Gestão de Processos, Automação e Gestão da Informação, destacando-se fortemente de seus concorrentes. Hoje com aproximadamente 400 colaboradores, a DOCUMENTAR é uma marca de valor, referência na sua área de atuação com mais de 1.000 projetos em todo o Brasil. A empresa desenvolve soluções customizadas e inovadoras de Gestão de Documentos, Informações e Processos objetivando ganhos e atendimento das necessidades dos clientes independentemente do segmento ao qual pertençam.

TALENTOS DA INFORMAÇÃO

Público-alvo
Profissionais Jr., Pleno e Sênior da área de Gestão da Informação, que tenham:
• Visão de negócios corporativos;
• Comprometimento;
• Desejo de desenvolvimento pessoal;
• Capacidade de inovar;
• Capacidade de trabalhar em equipe;
• Potencial de liderança e foco na qualidade de entregas.

Pré-requisitos
• Graduação concluída nos cursos: Administração, Arquivologia,  Biblioteconomia, Ciência da Computação, Ciência da Informação, Museologia, História, Sistema de Informação, e Tecnólogos em TI. Outros cursos poderão ser considerados mediante comprovação de experiência notória na área.
• Mínimo de 01 (um) ano de experiência em atividades técnicas na área de Ciência da Informação;
• Facilidade na utilização de sistemas;
• Excelente habilidade de comunicação oral e escrita;
• Relacionamento interpessoal.

Cadastros através do site www.talentosdainformacao.com.br

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Ficamos à disposição para tirar qualquer dúvida.

Patricia Kelly GomesGerência de Comunicação e Marketing

Assistente de Comunicação e Marketing
patricia.gomes@documentar.com.br
(31) 3343-4800  

(31) 8732-0623

Paula Márcia de Alcantara FabianoGerência de Comunicação e Marketing

Gerente de Comunicação e Marketing
paula.fabiano@documentar.com.br

(31) 3343-4800 - Ramal 4835  

(31) 9957-1088

www.documentar.com.br

Livro sobre Gestão da Informação indicado ao Prêmio Jabuti 2013

O livro “Gestão da Informação, Inovação e Inteligência Competitiva: como transformar a informação em vantagem competitiva nas organizações”, organizado por Cláudio Starec e publicado pela Editora Saraiva, foi indicado ao Prêmio Jabuti 2013 para concorrer como melhor livro de Administração, Economia e Negócios. A Professora Isa Maria Freire, do Departamento de Ciência da Informação da UFPB e coordenadora do Blog De Olho na CI é uma das autoras.

Fonte: http://www.deolhonaci.com/news/livro-sobre-gest%C3%A3o-da-informa%C3%A7%C3%A3o-indicado-ao-pr%C3%AAmio-jabuti-2013/

Pós-Graduação FESPSP - Gestão da Informação Digital

 
A informação e o conhecimento são considerados recursos das Organizações modernas e nas últimas décadas vem sendo gerenciados como recursos estratégicos, tendo impacto direto na sustentabilidade das Organizações, independente da sua área de atuação. Com o advento da internet e dos inúmeros desdobramentos sociais e econômicos que a informação digital vem causando, há necessidade de capacitar os profissionais para o perfeito entendimento do complexo processo de gestão da informação, da geração ao uso, em todas as suas etapas, incluindo um entendimento claro do papel das Novas Tecnologias de Informação e Comunicação.
Nesse contexto, o curso de “Gestão da Informação Digital” tem como objetivo principal fornecer suporte conceitual e prático para que o aluno possa planejar e implantar sistemas de informação capazes de gerenciar de maneira eficaz a informação digital, considerando todos os seus aspectos e elementos essenciais.

Objetivos

O objetivo geral do curso é formar especialistas em gestão da informação digital, independente de sua área de formação básica (graduação – nível superior).
Seus objetivos específicos são:

• Aprimorar e desenvolver competências relacionadas à gestão da informação digital por meio de uma abordagem sistêmica;
  
  
• Promover o acesso às novas tecnologias;
  
  
• Compreender e reconhecer as tecnologias que se adaptam à necessidade da Organização;
  
  
• Favorecer a construção crítico-construtiva sobre o papel da informação e do conhecimento nas Organizações.

Favorecer a construção crítico-construtiva sobre o papel do líder nas Organizações.

Público Alvo
O público-alvo do curso são profissionais atuantes e interessados em gestão da informação digital das mais diversas áreas, como por exemplo: Biblioteconomia, Arquivologia, Sistemas de Informação, Ciências da Computação, Recursos Humanos, Administração, dentre outras.

Aos interessados,

Mais informação em: http://www.fespsp.org.br/pos/cursos_bib_gid.html